Life Sciences, UGL Chimici: “Partecipare al cambiamento per costruire il futuro del settore”
Rappresentanti delle imprese, professionisti delle risorse umane, delegati sindacali ed esperti a confronto sulle sfide del comparto chimico e farmaceutico. Al centro del dibattito innovazione, relazioni industriali, competenze, wellbeing e trasformazione organizzativa.
Si è svolto oggi a Roma l'incontro "Life Sciences: partecipare al cambiamento", promosso da UGL Chimici e dedicato alle sfide che stanno interessando il settore chimico e farmaceutico, uno dei comparti più dinamici e strategici dell'economia italiana.
L'iniziativa ha visto la partecipazione di delegati provenienti da tutta Italia, rappresentanti delle imprese, professionisti delle risorse umane, esperti del settore e dirigenti sindacali, chiamati a confrontarsi sui grandi cambiamenti che stanno ridefinendo il mondo delle Life Sciences.
Ad aprire i lavori è stata la presentazione del Coordinamento Nazionale Farmaceutico di UGL Chimici, illustrato dal Segretario Nazionale Eliseo Fiorin, Ada Paletta, coordinatrice, e Fabrizio Rigoldi coordinatore settore chimico. Nel corso degli interventi è stata evidenziata l'importanza di una rappresentanza sempre più vicina alle esigenze dei lavoratori e capace di accompagnare l'evoluzione di un settore caratterizzato da innovazione continua, elevata specializzazione professionale e crescente competizione internazionale.
La prima tavola rotonda, dedicata al tema "Scenari su rappresentanza e Life Sciences", ha visto il confronto tra Nicola D'Erario di Farmindustria, Paola Pezzali dello Studio Cafiero-Pezzali ed Eliseo Fiorin per UGL Chimici. Al centro del dibattito il ruolo delle relazioni industriali, l'evoluzione delle professioni del comparto, la valorizzazione delle competenze e la necessità di costruire modelli partecipativi in grado di sostenere la crescita delle imprese e la qualità del lavoro.
Particolare attenzione è stata dedicata alle trasformazioni che stanno interessando l'attività di promozione farmaceutica e il ruolo degli informatori scientifici del farmaco, professioni che stanno vivendo una profonda evoluzione per l'introduzione delle nuove tecnologie digitali e di modelli organizzativi sempre più orientati all'integrazione tra competenze scientifiche, capacità relazionali e strumenti innovativi.
La seconda tavola rotonda ha affrontato il tema "Quali modelli di relazioni industriali per affrontare le sfide globali", con un focus specifico su flessibilità, wellbeing e organizzazione del lavoro. A confrontarsi sono stati Alessandro Spadaro, HR Director di Pfizer, Nicola D'Erario di Farmindustria, Alessandro Crippa, Chief HR Officer di Fine Foods & Pharmaceuticals, ed Eliseo Fiorin.
Nel corso del dibattito è emersa la necessità di sviluppare modelli organizzativi sempre più capaci di coniugare competitività, innovazione e attenzione alle persone. Benessere organizzativo, formazione continua, attrazione dei talenti, equilibrio tra vita professionale e personale e valorizzazione delle competenze sono stati indicati come fattori strategici per affrontare le sfide dei prossimi anni.
A moderare l'intera giornata è stato il giornalista Massimo Maria Amorosini, che ha guidato il confronto tra i relatori favorendo il dialogo tra le diverse sensibilità presenti e mettendo in evidenza il valore del confronto tra sindacato, imprese e professionisti delle risorse umane.
Dai lavori è emersa una convinzione condivisa: il cambiamento che sta attraversando il settore delle Life Sciences non può essere semplicemente gestito, ma deve essere governato attraverso relazioni industriali moderne, partecipazione, investimenti nelle competenze e una visione comune orientata al futuro.
L'iniziativa ha rappresentato un'importante occasione di confronto e approfondimento, confermando il ruolo centrale del dialogo tra tutti gli attori coinvolti nello sviluppo di uno dei settori più innovativi e strategici per il sistema produttivo italiano.